그린손보는 독서경영을 보다 장기적으로 운영해나가기 위해 체계적이고 구체적인 운영방식을 수립했다. 정기적인 토론이 이뤄질 수 있도록 토론 조직을 크게 임원과 직원, 두 그룹으로 나누고 임원 대상 독서토론회와 전 직원 대상 온라인 북카페 동호회를 운영하고 있다.
매월 1주차에는 임원 독서토론회를 진행해 임원부터 솔선수범하는 참여문화 확산을 통한 능동적 기업문화를 구축하고, 더 나아가 책을 통해 얻은 아이디어를 당사로 도입해 적용하는 방안을 고민하고 추진한다.
지식의 취득에 이어 축적, 공유가 이루어지지 않는다면 의미가 없다는 데에 착안해 개설한 Book space 홈페이지는 직원들을 위한 공간으로, 언제 어디서든 인터넷으로 접속해 도서정보를 얻고 토론할 수 있어 직원들의 큰 호응을 받고 있다.
그린손보 전 직원은 Book space 홈페이지 내에 개설된 카페에 다양한 관심사에 따라 선택적으로 가입을 하고, 매월 1회 이상의 오프라인 토론, 독후감 북노트 작성 등 활발한 활동을 펼치고 있다. 연 1회 선발하는 카페 우수 활동 직원은 노력에 대한 보상으로 각종 인센티브를 받게 된다.
Book space에는 북카페 활동뿐 아니라 인기도서 안내, 직원 도서 추천, 당사 접목 아이디어 등록, 자유토론방 등 다양한 코너를 통해 지식을 축적해 나갈 수 있는 기반이 마련돼 있어 지속적이고 장기적으로 지식 업데이트 및 보전이 가능하다.
8월의 토론 도서는 이영두 회장이 직접 선정해 전 직원에게 제공한 ‘움프쿠아처럼 체험을 팔아라!’로, 금융업 영위라는 공통된 주제 아래 임직원들의 활발한 토론이 계속되고 있다.
그린손보 관계자는 “독서를 통해 의미 있는 내용을 발견해 공유하고 회사 경영에 적용 가능한 부분을 도출, 실천계획을 수립하는 것이 독서경영의 골자”라며, “언제 찾아올지 모르는 위기상황에 대한 타개책을 책 속에서 찾을 수 있을 것”이라고 강조했다.